| 跳槽无门落地鼠 年后出“洞”索高薪 |
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| http://job.dg.bendibao.com 本地宝-东莞人才网 2006年10月30日 |
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春节的七天长假着实给大部分职业白领一个喘息的机会，每日忙于工作的职业白领好容易在春节长假中给自己一个身心放松的机会。但这其中也有一部分职业白领并不能在长假中得以安心地休息和痛快地享乐，他们被来年工作的跳槽问题纠缠，没办法使自己的身心放松去过一个愉快的春节。一转眼假期已经结束，仍没有解决这些难题的职业白领迎来了节后的第一次大好时机，是牢牢将这些机会索为我用，还是眼睁睁看着机会与你擦肩而过？
CHR可锐职业顾问案例：
Seven是一所国家重点大学管理信息系统2000年的本科毕业生，因为该专业涉及范围比较广，所授的课程不够“专”，导致他毕业后并没有十分明确的就业方向。本打算找一份比较稳定的工作，当时正好有一家国有银行想招管理信息系统专业的毕业生，Seven便进入了这家国有银行。
在国有企业工作了四年后，Seven发现国有企业存在很多问题，像什么官僚主义，政策的守旧，领导只想着如何讨好上级领导等等，因此有了强烈的辞职欲望。刚巧，有一家私营企业想叫Seven跳槽过去，并且承诺了会有各类保险，试用期过后会有丰厚的酬劳待遇，工作不是很繁重，有充足的个人时间可以支配，当时Seven就心动了并且下定决心立刻辞职。
可一转眼半年过去了，新公司不仅没有给上任何保险，工资也没有像原来承诺的那样丰厚，并且从三个月试用期到现在工资也只涨了三百块。工作倒是不繁重，可业务少得可怜，Seven几乎每天闲待着没事儿干。Seven也一直在准备找另一家公司，但是对自己的发展方向十分迷茫。
由于Seven本身学的专业特点的所限，在专业方向他没有特长，在银行工作的四年只接触了银行信贷，但自己并不喜欢，在新公司工作的半年也没有学到什么其他知识。不过Seven现在还在读在职的金融学研究生，希望能够学历的提升使自己事业出现新的转机，但是现在研究生数量众多，而且研究生的受欢迎程度又让自己渐渐磨灭了信心。到底应该怎么办才好？今年的春节已经让他安不下心来好好放松，眼看着过年的七天假日已经结束，身边的朋友该跳槽的都已经找好新公司，马上就正式工作了，可Seven连找工作的方向都没找到，心情郁闷的他找到可锐职业顾问，希望能用科学理性的态度对待自己的职业。
CHR可锐职业顾问分析及建议：
管理信息系统是一门综合经济及管理理论、计算机技术和经济数学的新兴边缘学科。因此给人感觉是全而不专，课程广而浅，Seven也正处于这种状态之中。经过我们可锐职业顾问专家对他进行的全方面考查和准确的分析后发现：Seven最大的问题就是不清楚自己的职业发展走向，不清楚自己适合做什么，想要做什么以及能够做什么。只有清楚地了解自己的能力所在，兴趣所在才能从中找到自己的职业生涯发展道路。就目前情况来看，Seven的就业方向可以是管理咨询顾问、ERP实施顾问、企业中层管理人员等等。
通过我们可锐职业顾问的专业测试分析以及进一步地深入交流，我们了解到Seven是个非常静的人，职业气质非常适合从事技术研究工作，加上他本身对计算机技术很感兴趣，在大学里和工作中都积累了较丰富的计算机经验和技术，对日常的商务软件、进销存软件、小型的管理系统软件等都有较熟悉的掌握。结合他的职业兴趣和职业能力，我们给他定位在金融MIS系统的开发方向。
接下来，可锐职业顾问通过市场行情的考量，以及企业的分析研究，在职场中为Seven寻找适合他的工作岗位信息，并协助他完成简历的制作和投递，两周后，投出去的6份简历里有4份得到了回音。在可锐职业顾问综合了市场、企业以及Seven个人情况，更进一步地深入分析研究后，对他的每一个面试都进行了独立的、有针对性的辅导课程。与此同时，Seven也在不断地加强专业知识和技能，与我们面试辅导为他带来了一整套专业的求职方法和成熟的跳槽技巧缜密地结合在一起，成功地拿下了其中的三个OFFER。最后在可锐的全程支持和帮助下，结合他自身的努力，我们为他提供了详细的OFFER分析，帮他在其中选择时理清自己的思路，使得最终拿到了令他满意的OFFER。
CHR可锐首席职业顾问卞秉彬先生指出：
据可锐职业顾问客服中心一项调查显示：在职业白领中，有高达八成的人是由于职业定位不明确而导致跳槽时苦于无门，而无从入手，不知跳到何处。事业平平，薪金普普又使得这些职业白领终日苦恼于事业的发展，却又千头万绪理不清，即使中国的春节也不能开开心心地过，还要思考着春节结束之后的事业问题。
跳槽本身是为了取得跳槽后的公司规模更大、薪水更高、职位提升，但能否达到这一标准以及如何才能更好地达到这一标准，就一定要对自身的情况有个全面且深入的了解。像Seven这样的职业人所面临的职业问题并非个案，由于对自身情况的不了解，没有目标的去学习、求职，在整个学习、求职的过程中，不仅浪费了自己的时间成本、还错失了很多机会成本，最终磨灭了自己的职业竞争力。更重要的是这类人在此过程中并没有意识到自己的职业危机源自哪里，整天苦闷着想解决办法，只不过是在套中解套，根本无法最终解决问题。
事实中，解决此问题的办法很简单，首先要明确自己的职业气质、职业能力，再配合自己的职业目标，进行系统化、模块化的职业生涯规划，充分调动自己的职业激情、挖掘自己的职业竞争力，才能以最少的时间成本取得事业上的成功。
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