| 2020年前风能行业人才需求的潜力、预测以及对于人才的要求 |
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| http://job.dg.bendibao.com 本地宝-东莞人才网 2008年2月21日 |
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正当其它行业的人们等待着由于经济发展而创造新的工作岗位时，风能行业的快速发展已经很久了，特别是表现在对于人才的需求上。据有关部门分析，现在有数十万人才工作在可再生能源行业，而且人才需求数量与日俱增。在2020年前，仅风能行业我国就有人才缺口10万人以上。
根据我国风能发电的规划，到2020年我国风力发电的总装机容量达3000万千瓦。目前，风机装机为126万千瓦，发展的空间极为广阔。风能行业涉及到：发电机生产企业、配套设备的生产企业、风力发电项目基金、绿色能源公司、风场业主、银行及金融系统、电力公司、认证机构、咨询机构、安装服务、研究与培训、维修服务等机构，风能行业的发展可以带动相关产业的共同发展。
不但中国有风能发展规划，世界上的许多重要的国家都有风力发电发展规划，而且其它国家的风能产业目前要强于我国。据全球风能协会公布的数据，2005年全球新装风能机组容量11769MW，这表明全球市场当年增长43.4%。总安装容量居世界前列的国家分别是：德国(18,428MW)、西班牙(10,027MW)、美国(9,149 MW)、印度(4,430 MW)。其它国家，如意大利、英国、荷兰、中国、日本和葡萄牙的安装量也越过了1000MW这个标志性的数量。就2005年新安装容量而言，美国以2431MW稳坐第一，其次是德国(1808MW)，西班牙(1,764 MW)、印度(1,430 MW)、葡萄牙(500 MW)和中国(498 MW)。这说明世界上的许多国家都认识到了风能的重要性，而且其风能产业也取得了较快的发展。特别是美国，虽然其总安装容量不是最多，但是加快了发展速度，而且其发展速度居世界第一！
风能行业的快速发展带动了对于相关人才需求的增加。由于风能行业是一个集空气动力学、机械、制造、电力、化学、电子、高可靠性设计、管理等多门科学于一体的一个领域，因此，相关专业的人才都可以在风能行业找到发展的空间。具体的专业主要有：风电机组构造;风电机组总体设计技术；风力发电机的设计、风机叶片的设计；风力发电机的制造；风机叶片的制造；风电机组性能检测技术与认证；风能资源调查与评估；风电机组选型；风电场选址和微观选址技术；风力发电系统建模与仿真技术；大型风电场设计及优化；风电场的环境影响评价；风电场联网技术与风电场与电网相互影响；风机的状态监测；海上风电场技术等；远程风电场管理；风电场投融资模式、风险管理和市场；风电发展政策咨询、研究等
目前，风力发电行业的发展趋势主要有以下特点：
1从技术角度看
创新是每个产业发展的源泉，风能行业的发展也离不开风机的技术创新——不断满足客户需求的创新。现在的风机向大容量、高智能、高可靠性和高安全性方向发展。
2从市场角度看
从世界范围市场看，风能行业已经经历了近30年的发展，技术已经成熟，市场体系已经完善，国家政策也逐步在完善。风能行业的市场垄断正在形成，风机市场逐步集中在VESTAS，GE ENERGY等世界主要的生产商手里。将来的行业并购还有可能发生，市场将更加垄断。
因此，对于风能行业的人才要求体现在以下几个方面：
1 具有创新能力
创新是行业发展的动力，没有了创新就没有了发展。随着风能行业的快速发展，人才也就要有创新能力。具有创新能力，可以设计和开发出满足客户要求或市场发展趋势的新产品、制造工艺、新材料、新管理方法等的人才将会有巨大的发展空间。
2 国际化能力
由于我国风能行业目前还不太发达，许多知识需要和国外公司、研究机构或政府交流，有时在外企工作，这就需要风能行业的人才了解对方的文化、背景和习惯等；需要具有同不同国家人员共同工作的能力；需要同行业内的相关人员很好的交流。因此，国际化能力是风能行业对于人才的重要要求。
3 复合型人才
风电设备制造是一项集空气动力、机械制造、发电技术、电子控制和高可靠性设计为一体的综合性高新技术产业。风电产业需要从设计、制造、安装、调试及运营管理的系统化的人才培养体系。具有上述多种知识和能力的人才，特别是系统掌握风电理论并具有风电工程设计实践经验的复合型人才是目前人才需求重点。
具有上述要求的人才必将在风能行业获得理想的发展空间。 |
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