首届“绝对精英”高级人才猎头会于2005年成功创办，共有参会企业近50家，入场求职者近千人;其中超过56%的求职者具有5年以上工作经验，68%的求职者具有本科以上学历，85%的企业满载而归;
2006年成功举办第2、3届“绝对精英”高级人才猎头会，对人才准入条件进行修正，引入硕士、博士等高学历人才，共吸引硕士以上学历人才100余人，引起轰动，奠定了“绝对精英”在高级人才招聘领域的领先地位，被誉为“中国制造业猎头式招聘会第一品牌”。
2007年，应广大招聘企业和高级人才的强烈呼声，“绝对精英”高级人才猎头会成功升级，一气呵成连续成功举办了第4、5、6届“绝对精英”高级人才猎头会，吸引了全国各地100余家跨国集团、知名企业参会，组织了莞、深、穗及泛珠三角区域4000余高级人才参会求职，招聘效果再次实现质的飞跃，东莞某电子公司一次性与30余名高级工程师现场达成用工意向，成为制造业高级人才求职招聘的绝对首选平台。
进入2008年。3月29日，第七届“绝对精英”高级人才猎头会盛大推出，江浙招聘团与珠三角本土企业齐聚东莞，为2008年中高级人才招聘开了个好头!
时隔三个月，洽逢奥运会开始之前，也就是6月28日(周六)——“绝对精英”/第八届高级人才猎头会再次震撼推出!敬请关注和参与。
“绝对精英”高级人才猎头会自创办以来，累计服务过近500家国内外大、中型企业。其中，世界500强及大型跨国知名企业占据约70%以上的比例。我们服务过的客户包括： LG电子、大北集团、海金杜门、华为技术、飞利浦半导体、海信集团、贝尔卡特、捷迪顺光电、东聚电子、鸿发集团、艾默生、新科磁电、富士康、嘉利集团、慧谷集团、伊戈尔电业、广东侨外、日生集团、赛尔富、比亚迪……
1)入场人才过万：据不完全统计，“绝对精英”入场高级人才总数业已突破万人大关，这说明这个珠三角地区高级人才“圈子”中已具有极强的影响力和号召力。
2)双重验证：无论是预约人才，抑或购票入场，均将遵循双重验证“游戏规则”，从而保障入场人才的高素质，使“猎头会”含金量不打折扣。
3)人才结构分析：按学历划分，本科、大专、研究生比例约为7：2.5:0.5;按工作经验划分，8-10年工作经验约占70%，5-8年工作经验约为20%，其余为10%。
电子、IT通信、机械、模具、服装、家具、化工、房地产、五金、电路板、塑胶、印刷、食品、物流等行业对高级人才有招聘需求的企事业单位。
参会单位须知：
1、参会招聘的职位年薪不低于6万元人民币，所有职位请注明薪金幅度;
2、建议由人力资源总监/经理级别以上高管阶层参会;
2、招聘资料到位时间不得超过6月20日，否则将不予订位保障;
3、为了保障招聘单位的权益，每个单位订位不得超过4个展位;
4、参会展位的安排，按照订位时间的先后分配，先订先得;
5、展位预订，凭企业《营业执照》副本复印件加盖公章和《展位预订回执》;
6、参会企业不得以任何名义向求职者收取费用。
所有参会精英人士必须符合以下条件之一：
1、专科毕业5年以上工作经验;
2、本科毕业3年以上工作经验;
3、高工、硕士、博士及海归;
4、在外资企业工作3年以上的优秀人才(凭毕业证书及工作简历)可适当放宽条件。
1、媒体宣传：将通过事件营销和新闻策划，珠三角主流媒体主动全程跟踪报道;
2、数据库营销：向合作网站的数百万在线中高级人才发送宣传邮件，并向基本符合入场条件的职场精英发出电子邮件参会邀请函;通过购买数据库和组委会自身所收集数十万高级人才相关信息，向符合参会条件的人才群发短信;
3、网站宣传：专业人才网站广告+在东莞市人才网以及与中心人才市场合作的数十家网站上发布本届招聘会招聘信息。
4、人才预约：在强大的中心人才库(CHRU)50万人才中预约高级人才，对精英人才直邮本次猎头会的邀请函。从而保障参会人才的针对性和人才质量。
展位设施：1个楣板、2张桌、4把椅、参展证2个;
工作文具：订书机1个(含订书针)、书写笔1支、回形针1盒、即时贴1本、书写纸5张;
工作餐饮：免费提供2张银城酒店中式自助午餐餐券，饮用水及饮料共6瓶(罐);(额外增加用餐券需购买：68元/券，可在银城酒店现场会务组购买)
海报喷绘：组委会免费提供3张彩色海报(880mm×1200mm，内容为企业简介、招聘职位信息，请参会企业在6月22日前将以上资料发送至相关组委会邮箱)，统一设计和喷绘。企业如自行设计海报，“绝对精英”组委会可代为喷绘(按组委会统一尺寸)，但须于6月18日前将“海报设计稿”拷光盘(储存文件格式为JPG或CORELDRAW，特殊字体请一同拷贝)提交至“绝对精英”组委会，过期不候。
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